Часто задаваемые вопросы

Возможно ли продлить срочный трудовой договор, заключенный с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, при его избрании вновь на должность в случае, когда общая продолжительность трудового договора после его продления превысит пять лет?

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Согласно части 8 статьи 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

ТК РФ не устанавливает ограничения общего срока трудового договора в случаях его продления в соответствии с частью 8 статьи 332 ТК РФ. Устанавливается только максимальный срок продления срочного трудового договора – не более чем на пять лет (либо на неопределенный срок).

При этом данная норма является диспозитивной и позволяет вместо продления срочного трудового договора по соглашению сторон заключить новый трудовой договор. В последнем случае педагогический работник предварительно должен быть уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Следует отметить, что продление трудового договора осуществляется только по соглашению сторон, в случае, если стороны не пришли к такому соглашению, работник должен быть уволен по истечению срока, а затем принят на работу с заключением нового трудового договора с даты избрания по конкурсу.

Таким образом, в случае истечения срока трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, при избрании его по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, может заключаться новый трудовой договор или продлеваться действие срочного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Продление трудового договора на определенный срок не может превышать пяти лет. При этом общая продолжительность срочного трудового договора (с учетом продления или продлений) не имеет значения и может превышать пять лет.

Педагогические, руководящие и иные работники вуза

Ответ опубликован 07.04.2017