Часто задаваемые вопросы

В каких случаях прекращается трудовой договор с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, избранным на замещение соответствующей должности на определенный срок?

В соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К указанному случаю относится, в том числе и заключение срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу (далее – ППС), избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (статья 332 ТК РФ).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является истечение срока его действия, при этом статьей 79 ТК РФ установлено, что  о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, трудовой договор с ППС, который был избран по конкурсу на замещение соответствующей должности на определенный срок,  прекращается на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора) в случае его последующего неизбрания по конкурсу на замещение должности ППС. 

Педагогические, руководящие и иные работники вуза

Ответ опубликован 11.11.2016